2023年2月20日 星期一

勞務派遣不能做一輩子,工作是臨時工,現在明白這三點還不晚







勞務派遣這個名詞,對於不懂的年輕朋友來說,認為這種工作方式比較高大尚;其實勞務派遣工作方式,雖然找的用人單位比較好,但是再好的用人單位也是臨時工作,工作也不會有任何穩定性;就算是在事業單位中的勞務派遣工作,他也是屬於臨時工,主要是解決用工荒的問題;目前有很多的事業單位,已經不允許勞務派遣工作了,但是社會上仍然有大量的人,在通過這種方式來找一份不錯的收入;當用人單位,短時間需要大量的勞動者時,自己肯定無法快速招到合適的人員,就算勉強湊齊人數,再問題解決後總不能辭掉吧!在這種情況下,為了解決難題就可以和勞務派遣公司合作,他們手裡有大量需要工作的人。


朋友宋哥自從因為疫情失業後,一直沒有找到適合自己的工作,為了解決生活上的開支壓力,宋哥選擇了和勞務派遣公司合作;當時宋哥提交完自己的資料之後,沒想到第二天就被勞務公司安排去上班,而且工作的環境也不錯,還能夠拿到不錯的薪資,沒多想宋哥就去上班了;就在宋哥工作了三個月後,勞務派遣的工作結束了,這個時候才讓宋哥明白,勞務派遣只是臨時工而已,隨時都有可能失業,比自己找一份工作還要隨便;再看看來自家庭的壓力,宋哥只能是咬咬牙跟勞務公司合作,但是第二份工作就沒有那麼好了,完全是是室外工作,隨著冬季的來臨,宋哥的腦海中也在掙扎著。


現實的社會中,勞務派遣工作,根本是不可能做一輩子的,這種工作極其的不穩定;想要短時間掙錢的朋友們,可以嘗試這種工作方式,如果是想要長期工作,建議大家還是找一份正式的工作比較好;在一些著急用人的事情上,是經常看到勞務派遣工的,這也是大部分公司常見的用人方式;尤其是在成熟的大型公司中,只要是有項目存在,他們就會想著與勞務派遣公司合作,畢竟這種合作方式對於成本和人員配置來說,都是比較合適的;勞務派遣的工作人員,可能在平時能夠享受到用人單位的福利,但是仍然屬於編外人員;下面小編就來為大家分享,參加勞務派遣工作需要明白的三點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!


*****一、勞務派遣工作隨時會失業******

根據我國勞動法的規定,用人單位提供的勞務派遣崗位,應該符合臨時、輔助、替代性的工作方式;通常勞務派遣工作,一般都不會超過6個月的時間,要是雙方感覺用人合適,也是再次進行派遣而已,從勞動法的角度來看,勞務派遣工作並不是長期性質的工作;勞動法規定的勞務派遣時間,目的是為了規避一些不合法的勞動關係;勞動派遣工作提供的崗位,通常都是一些服務型的工作,尤其是保安、保洁、工人等沒有技術含量的工作;像銷售人員、核心崗位的技術人員,一般是不允許進行勞務派遣的;所以說,勞務派遣工作隨時都有可能失業。

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*****二、勞務派遣不會享受正式員工的福利待遇*****

在大部分公司中,通常都會定期組織團建活動,雖然勞務派遣員工和正式員工一起上下班,但是臨時工無法享受,參加團建活動的機會;勞務派遣人員的編制,一般是在中介公司的,他們的勞動關係根本不會在用人單位;但是勞務派遣員工在工作不合格時,卻有權利要求勞務公司進行更換臨時員工;在用人單位的勞務派遣員工,他們的薪資體系和福利待遇的標準,都是有很大差別的,這是任何臨時員工不可避免的事情;做過勞務派遣工作的人,都明白裡面的事情,要是擁有一份正兒八經的工作,相信沒有人去參加勞務派遣工作。


*****三、勞務派遣工作會讓自己錯過成長機遇*****

勞務派遣工作是沒有任何技術含量的,不建議年輕人通過這種方式工作;一旦年輕人長時間利用勞務派遣的方式掙錢,那麼就會錯過自己成長的最佳時期,畢竟勞務派遣工作沒有任何技術含量,而且同樣的工作也不能長時間去做;勞務派遣工作的穩定性是很差的,任何用人單位也不會長時間保留這種崗位,隨著時代的發展,越來越多的勞務派遣崗位會被人工智能代替,畢竟勞務派遣的工作都是天天重複不變的;所以說,為了自己長期的發展,不建議年輕人朋友從事勞務派遣工作。

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